人力发展

人才发展

人才战略
人才战略

人才永远是企业发展的不竭动力,而阳光诺和的人才理念是:能力、努力、学历三者兼顾。因此,阳光诺和希望为所有员工提供一个公平、广阔的发展平台。 而公司特有的年度述职考核制度,就充分体现了阳光诺和“公开选拔,竞争上岗”的用人理念,为广大奋发图强的有识青年提供了广阔的晋升空间和发展舞台。在这里,你可以努力奋进,肆意生长,你的努力会被看到,一切辛劳皆有收获。

人才战略

人才永远是企业发展的不竭动力,而阳光诺和的人才理念是:能力、努力、学历三者兼顾。因此,阳光诺和希望为所有员工提供一个公平、广阔的发展平台。 而公司特有的年度述职考核制度,就充分体现了阳光诺和“公开选拔,竞争上岗”的用人理念,为广大奋发图强的有识青年提供了广阔的晋升空间和发展舞台。在这里,你可以努力奋进,肆意生长,你的努力会被看到,一切辛劳皆有收获。

人才战略
福利待遇
薪酬体系
薪酬体系

我们提供完善的全面薪酬计划,包括:基本工资,年终奖金,季度奖金,年度调薪等;着力于为员工提供全方位的保障,实现对于人才的吸引与保留。

员工福利
员工福利

除了法定福利,我们还为您提供了—系列补充福利,包括:餐费补贴、带薪年假、免费住房、生日礼券、五险—金、团队经费、员工班车、人才落户、年度体检、结婚礼金、节日礼品等.......

多向发展
多向发展

为每个员工的发展设计“双梯"发展模式:—条是专业上做精做深的发展通路,即专业通道。另—条是在管理岗位上的发展通路,即管理通道。